各位网友好，小编关注的话题，就是关于只招聘35岁以上员工的问题，为大家整理了3个问题只招聘35岁以上员工的解答内容来自网络整理。
企业不愿意招聘35岁以上的员工，主要是因为以下几个原因：
1. 薪资需求较高：35岁以上的员工往往具有丰富的工作经验和技能，他们的薪资需求相对较高，可能会超出企业的预算范围，导致企业不愿意招聘。
2. 适应能力相对较弱：35岁以上的员工可能已经在某个行业或职位上工作多年，适应新环境和新工作的能力相对较弱，需要更长的时间来适应，这对企业的生产效率和业务发展可能会带来一定的影响。
3. 离职风险较高：35岁以上的员工可能已经有了家庭和稳定的生活，他们的离职风险相对较高，这会给企业带来一定的人力资源管理压力和成本风险。
需要指出的是，企业不招聘35岁以上的员工并不符合法律规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者。企业应该根据岗位需求和员工能力来招聘和录用员工，而不是以年龄为唯一标准。
这个问题也是很多人都提到的想象。但首先我们要明确一个观点，并非企业不招35岁以上的员工，而是部分企业部分岗位不招，所以我们分别要从以下几点去看。
首先，35岁是一个尴尬的年龄。
按理说，35岁，在职场上历练了十几年，怎么也是一个中层管理者了，在一般企业的印象中，这类人是不会轻易离职的，即便离职也都是有七八年工作经验的。
但现实呢，有太多35岁的人还没有到中层管理者的岗位。那么就会让部分企业形成偏见。
岗位的性质决定招不招35岁以上的人。
比如一些公司的普工文员、前台、一线辛苦岗位等，虽然说并不是35岁以上的人不能做，而是公司会有限选择更年轻的、没有家庭孩子顾虑的人去做，这样公司会省下很多事情。因为年轻人可以什么都不考虑的去工作，而35岁以上的人要考虑的事情太多了。
但一些部门负责人、经理甚至更高的岗位，反而是35岁以下的不招，为什么？因为35岁的人经过很多年的磨砺，比较成熟稳重、考虑问题更加全面了。所以从这里单纯的说企业不招35岁以上的人是不准确的。
就业竞争压力决定招不招35岁以上的员工。
年轻人要的工资低，对工作的挑剔度也没那么高，那么公司肯定优先选择这类人了。
另外，如果公司招的岗位，随便一个半年工作经验的人都可以做，那更不会招年龄大的了。
实际上，35岁就是一个职场中年危机的年龄，这个时间段，如果自己没技术、没能跨过管理岗位这个门槛，那么后面的就业机会会越来越小，因为年轻人越来越多、能力也越来越强。所以并不是单纯的企业招不招35岁以上员工的问题，而是作为35岁的员工有没有做到转型、做到面对职场危机的准备！
你好，亲，个人从事管理10多年，不招35岁以上的员工，这种企业，确实是少见，我想如果有，主要有以下>环境/p>
公司前台、空姐等，对形象年龄要求较高的
在很多企业，都有前台，或是一些对形象、年龄要求较高的岗位，如行政文员，内勤等， 这类型的公司，可能是想和外界树立一个年轻的企业形象，其实个人认为，35岁的人，因为有压力，干活，也会很>认真br/>
企业管理人员的懒惰，没有管理>本领/strong>
而题主说的是35岁以上的员工，个人斗胆猜测，不是行政人员，如果是车间生产的员工，还以35岁作为年龄的限制，我想主要是企业的管理人员比较懒惰，因为35岁以上的员工，在世界观和人生观方面，已经形成，对各种事物，有自己的看法，不像刚出来干活的，领导让干啥，就干啥，在这种情况下，作为企业管理人员，就要付出更多的精力，用在管理上面，基于懒惰，就想招一些比较听话的员工
产品比较精细，对视力等于要求较高
一部分高新企业，产品相对较小，在招聘员工的时候，更倾向于35岁以下的人员，因为相对来讲，这部分年轻人的视力以及灵活度，要比年龄较大的更高一些，这也是为了适应产品的不同，而对用工方面提出的更高要求
以上属于个人的观点，欢迎讨论
据我所知，华为并没有明确规定不招聘35周岁以上的员工。华为在招聘过程中注重能力和经验，而非年龄。因此，如果您具备丰富的工作经验和专业能力，不妨通过官方渠道向华为投递简历并了解相关职位的招聘要求。无论年龄如何，华为都会尊重优秀人才并对其进行公平的评估。
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