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三十五岁的人大多已经是成家立业了，心性各方面都不错也都具有一定的工作经验了。三十五岁以上的成年人都基本上可以说是成熟稳重，对待工作更加的努力也是到了能够安心工作不会乱跳糟的年纪了。
上了三十五岁的人基本上有家有儿女的人，要养家糊口就必须要努力工作了。
他们基本上都过了毛毛燥燥的年纪，也都是能够踏实实干工作了。总而言之三十五岁以上的人做事稳重扎实，还能够服从安排又有了一定的工作经验。
招这样的工人好管理，还能够长期的工作下去。
这个年纪的员工只有一个渠道就是公司主动聘请的，无业应聘的一般不要；两个原因：一、如果能力强这个年纪应该干出成绩了，一般单位是不放开的；仍然出来找工作说明能力有问题。二、这个年纪的员工思维定势，对公司没有归属感难管理，再说估计跳槽也跳滑了。
如果整个团队平均年龄比较低，会考虑代沟的存在。对于大企业，国企等，年龄限制的是薪酬，3000一月的新人可以做的活，就没必要花一万去请一个大牛。并且也存在年轻人可塑性强的事实，容易跟上企业文化。年近不惑之年的感触。
坚决不招聘35岁以上的员工，原因有以下几点：
1- 人的精力过了35岁以后，精力水平会直线下降，医学上发现， 成年人的精力水平在30岁以后是逐年下降的。人的大脑里有一个组织，叫海马体，它负责我们的短期记忆，过了30岁以后，每隔一年，海马体要萎缩0.5%，这是为什么很多人上了年纪记忆力就衰退的原因。
2- 和年轻人比起来，生活压力更大，薪资待遇要求更高，而实际工作中，并没有年轻人的积极性，没有加班精神，或者说是没法加班。公司在人力资源成本的控制上，就决定了不会去聘用35岁以上的员工。
3- 所谓的工作经验和资历，在很多时候并不是与时俱进的，也不符合现在更新迭代的时代速度，反而在工作中成为创新的障碍，而且经验告诉我们，这些大龄还在找工作的人，所谓的工作经验不过是把第一年的工作经验，反复的用了十几年而已，陈规陋习的用了十几年而已。
4- 颜值当道的时代，油腻的大叔和大龄女，已经开始变得不符合很多公司的用人标准了。
很抱歉，我这样直白，我自己今年38岁了。我也是油腻的中年人。
不同的职业对于年龄的要求也各有不同，同时年龄也需要和能力相匹配。因此，我们在招聘员工的时候，会根据我们的岗位需求设计年龄的范围，然后对能力进行考察。
就好像我现在就职于一家互联网企业，在互联网企业中，员工的平均年龄只有26岁左右，35岁以上的员工真的算是大龄职工了。
但是，我们就一定不会招聘35岁以上的员工吗？
也不一定，在面试的时候，HR还有相应的面试官就会根据能力来判断是否会将面试者留下。
如果一个35岁的面试者，他的能力评估下来，和一个26岁的面试者能力相同，期望的待遇相同的话，作为面试官的我，肯定会倾向于留下26岁的面试者。
因为，26岁的面试者还有很多的可塑性，并且发展潜力更大。但是35岁的面试者，能力评估和26岁的面试者相差不多，那说明这位35岁的面试者学习能力较差，9年的时间差但是没有形成能力的差距。
可能很多人会说，35岁的面试者的经验丰富啊。其实，在互联网行业中，经验是和学习的能力成正比的，由于技术的发展很快，如果没有非常好的学习能力，那么自己掌握的就会是已经落后的经验，这些经验就不一定会对自己的成长有利，反而会制约自己的思想，所以，很多时候，经验不那么多的年轻人，反而更加敢想。
当然，并不是所有的公司都是互联网公司，年龄结构那么年轻化。
很多的企业也是非常愿意招聘一些有丰富经验的从业者的。
例如：金融行业。
我认识一些的做投融资和资本运作的前辈，他们的年龄都不小了，可能40岁都算是一个比较年轻的年纪了。
真正的做出成绩的人，差不多年龄都偏大，有的将近60了，还是十分的活跃的，这其实是和他们的工作性质有关的。
因为金融行业的经验积累是非常有用的，而且做金融对于人脉的需求也是比较高的，这个对于草根互联网来说，有根本的区别，以至于年龄就不是非常重要了。
因此，35岁对于任何人来说，都不是一个转折点，我们只要充实自己，让自己的能力能够支撑自己未来的发展，就不会遇到职业的瓶颈。
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找工作，什么时候最痛苦，很好的一份工作却去不了，然而去不了的原因不是自己能力不到家，而是年龄超了标，怀才不遇，壮志难酬呀！这就好比有钱花不出去一样，难受至极。说起招聘，我们公司似乎从一开始就有这么一条规定，从来不会招聘年龄在35岁以上的员工，这到底是为什么？终于在一次谈话中发现了其中的奥秘。
三十而立，应该说三十岁的人应该是黄金时期，应该都需要才对呀，为什么会有所限制呢，因为在很多公司领导眼中，三十岁往上，技术可能很好，经验也很丰富，但是也是做事投机取巧，耍滑头的时候，工作时能偷懒就偷懒，给周围年轻人带来的都是负能量。
时间是把杀猪刀，谁也熬不过时间，三十多岁看上去不大，但是在身体、精力、思维等各方面都不如以前了，工作激情也少了，继而效率会低，所带来的一系列反应都是公司领导所不想看到的。
为什么很多公司喜欢年轻人，一方面是有活力、有激情不说，更重要的是工资不高呀，而人到了三十几岁，在职场中摸爬滚打了数十载，经验有、技术有，这就是人家的资本呀，工资开的太高，如果说公司的发展并不是很需要这种有多少经验的人，普通年轻人就可以的话，那么公司是不会拿着钱往外砸的。
年龄越大，经验越多，有的员工会认为公司缺了自己不行，感觉自己是不可或缺的，领导也不敢怎么样，容易凭他的优势给公司带来管理上的障碍，再加上现在企业领导人越来越年轻，对于比自己大的员工确实不好管理，说吧感觉不合适，不说吧又不行，就这样还不如不用年龄大的。
其实这只是一种现象而已，并不是特别普遍，每个公司都有属于自己的规章制度，做员工的按照制度办事就可以了，其他的一些我们也干预不了。最好自己就好。
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